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解百2016春节放假杭州/年放假图解素材/2014年放假安排时间表出炉

推荐:巧放假问题解 来源: 原创整理 时间2020-02-17 阅读 3944

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专题正文:你的问题不是已经解决了吗? 如厂里面放假时发的工资低于当地最低工资的80%,你们可以要求补足. 详见第三十五条 劳动者解除合同,除有第三十八条或类似情形外,正常是不会得到补偿的. 用人单位解除合同,非如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。放假期间第一个月没有补助,第二、三个月有几百元的补助。1、经济补偿金应该是正常工作期间12个月的平均工资。 2、放假期间应该发基本工资,如果低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准发

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2014年安排一出,感觉神了,除夕竟然不放假,难道过年这个节气要解除吗?我不知道别的地方是不是把除夕看得很重要,但在我的家乡,除夕是很重要的,比大年初一还重要。一般商铺什么的在中午12点左右就关门了,下午家家户户要准备贴对子贴福画以及年夜饭等等,差不多下午4点就开始有家庭我工作了8年放假一年了现在公司要解除劳动合同怎补尝我是合理 2013-12-09 签了劳动合同,工作9年,但公司未购买五险一金,现在本人要求解你好! 这个要看当时合同签了几年了,如果合同没到期那可以提出补偿要求。 如果到期了那就没有了。

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公司因为行业不景气,亏损为由大批量给员工放长假,放假前每月平均工资在3500左右。 放假后,每月发基本生活费600元,现已发放8个月了,如果继续发放基本生活费满1年以上, 再和员工协商解除劳动合同,那么,补偿标准是不是按照(工龄*600元?)而不是(工龄*3500元?) 如果公司按照(600元*工龄)这个标准补偿员工,合不合法? 文化太低写的有些乱,但是心情是很沉重,请给予一个正确算,可以劳动仲裁。

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巧放假问题解延伸阅读:

如厂里面放假时发的工资低于当地最低工资的80%,你们可以要求补足. 详见第三十五条 劳动者解除合同,除有第三十八条或类似情形外,正常是不会得到补偿的. 用人单位解除合同,非第三十九条解除的话,一般都应公司放假员工发最低工资.以后如果解除劳动关系这放假期间的最低工资是否纳入上年平均工资计算根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条的规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

【本文完】

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